沙县大洛镇：计生干部干得踏实 干得愉快 干出实绩

福建卫生计生新闻网8月19日讯（通讯员 吴莲花）近年来，沙县大洛镇紧紧围绕新时期人口计生工作的发展趋势、规律和特点，不断建立健全计生干部的管理、激励与保障机制，提高了整支队伍的凝聚力与战斗力。

一是领导重视加引力。定期组织人口计生专题分析会、干部座谈会，进一步提高党委班子成员对计生工作的支持力度。主要领导常过问、常督促、常指导，不遥控指挥，不做甩手掌柜，竭力帮助计生干部队伍解决问题和困难。

二是管理科学增实力。统筹编制内干部职工，把一批作风好、品行正、工作实的人员选编到计生工作队伍中，同时通过开展经常性的交流学习、业务培训等活动提高计生干部的业务能力和服务水平，使其在计生政策法规的框架内能够游刃有余地展开工作。

三是待遇提高添动力。减少计生干部的兼职岗位，减轻对其在政治上上纲上线的压力，并通过油费、话费补贴的方式适当提高计生干部职工的福利水平，同时在评先评优过程中充分参考计生工作的特殊困难性在名额分配上予以倾斜。

四是组织健全聚合力。早做规划，以今年村级组织换届为契机切实配齐配强村级计生管理员队伍，同时研究出台新的政策，提高村级计生协管员的误工补贴，把其列入生育关怀对象，定期组织关怀慰问，提高其干好计生工作的热情和主动性。