两会访谈:医改进行时 让百姓享受更好的医疗服务
“医改”存在哪些难点—— 医疗人才紧缺 医生价值难体现 记者:改革推进至今,您觉得有哪些重点、难点? 曾奕明:目前“医改”存在着不少挑战,例如在学科建设、医疗设备、基本建设等方面的投入上,还需要政府、医院和社会共同克服。 董少良:“医改”的难点主要存在两方面,一方面是医疗价格体系改革,即如何让医生的医事服务费与劳动付出相匹配,充分实现的个人价值。另一方面是人事制度改革,如何突破现有体制,为真正实现医生多点执业打下基础。 苏智军:作为“医改”的一项重要举措,推动医保支付制度改革是我们关注的重点。目前,我们正在大力推动医保支付制度改革,其中,单病种付费的病种数已经达到124种,下一步,我们还会继续推进这项工作。 陈摩西:从目前来看,以往基层卫生院人才就紧缺,改革后实施分级诊疗,基层卫生院人员需求不断加大,但又很难招到人才,导致出现严重断层现象,使得群众没有办法享受到基层卫生院的服务。 如何解决医疗人才紧缺—— 扶持特色学科 构建医联体 记者:长期以来,医疗人才紧缺是制约泉州医疗水平发展的一个重要短板,如何破解这个难题? 曾奕明:人才队伍建设非一日之功,我院历任班子都给予高度重视,形成了较为合理的人才梯队结构。主要采用“立足当前、谋划长远;注重梯队、优化结构;培养为主、引进为辅”等做法,取得较好成效,吸引了一大批留学归国人才、博硕士人才加入我院,形成了以博士、教授领衔、以硕士为基础的人才梯队,为医院的发展打下坚实基础。 董少良:我觉得,相关部门可以整合部分资源用来扶持名牌科室或者重点专科,比如每年培育一批特色专科,以三年一个周期,为医疗人才打造专业平台,形成辐射效应,以点带面。同时,应该建立泉州自己的医学院,为各大医院输送人才。 苏智军:培养专业医疗技术人才很难,周期很长。为了让人才能在医院里有进一步提高,我们开展了各种培训、继续教育、进修、学术交流,例如4年前启动的百人培养计划,当时我们遴选了150名医疗骨干,送到国内外最好的学科医院进行培训,目前已经有近100人完成培训计划。 陈摩西:我认为要实行医联体,更加重视基层医疗。通过医联体,整合省市级医院的专业人才资源,通过加强培训和“传帮带”,帮助基层培养医疗人才,强化基层人才力量。 |
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