鲤城丰泽试点家庭医生签约服务

建立现代医院管理制度——市属公立医院实行院长年薪制

薪酬制度改革是今年公立医院改革的重头戏。目前，市医管委已研究通过《泉州市市属公立医院院长年薪制管理方案》和《泉州市市属公立医院院长年薪制考核办法》，从今年起，市属公立医院将实行院长年薪制、任期目标管理责任制，并建立激励约束机制。

此外，我市也将进一步优化公立医院人事薪酬分配，按照多劳多得、优绩优酬的原则，加快建立体现公立医院医技人员劳务价值的人事薪酬制度，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜。

推行乡村卫生服务一体化管理——力争今年实现全覆盖

推行分级诊疗制度是深化医改的重要一环。今年，泉州将着力提升基层医疗服务水平，通过落实“基层首诊”、“双向转诊”、“上下联动”等措施，大力推进我市分级诊疗制度建立，力争县（市）域内就诊率提高到90%左右，基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例达65%。

今年，我市将以鲤城、丰泽作为试点，以高血压、糖尿病等慢性病为切入点，开展家庭医生服务签约患者全程健康管理，建立签约服务和奖励机制。同时，推行乡村卫生服务一体化管理，由乡镇卫生院延伸举办公立村卫生所，力争在2017年实现全覆盖。