医改中的“福建名词”

那些发生在医院的改变：

“院长年薪制”：

医改之后，医院院长代表政府管理医院，工资由政府发放。院长目标年薪由基本年薪和管理绩效年薪两个部分构成，通过建立院长绩效考核体系，让考核结果与院长个人年薪和医院工资总额挂钩，而且“先考核，后兑现”，提高医院管理者的积极性。

“创双高”：

1月8日，福建省人民政府办公厅印发了《福建省医疗“创双高”建设方案》，即创建高水平医院和高水平临床医学中心及临床重点专科工程。选择省立、协和、附一医院等3所省属三级甲等综合性公立医院，作为高水平医院的建设单位，在12所省属三级医院建设21个临床医学中心，在省市三级医院建设60个临床重点专科。

对接北京、上海三所医院，建立协作机制，学习管理、文化等治医理念“真经”，学技术“真经”，提高办医质量和水平，力争建设国家区域医疗中心。

（刘丰 实习生 周斯民）