从“迷雾中”走到“阳光下”--为何这里的医生薪酬让人更有“获得感”

记者采访了解到，普通医务和后勤人员普遍支持薪酬制度改革。少数中层干部和知名专家则希望能获得更高的收入。

“薪酬改革要撬动医改，中层干部和知名专家要支持，就要解决拿多少钱合适的问题。”廖冬平认为，“在一二线城市，医务人员平均收入为城镇单位在岗职工平均工资的三至五倍，三四线按照两至三倍比较合适。”

“可以讨论。但医务人员要有一定的奉献精神，在收入相对合适的情况下就应该收心、收手。”廖冬平认为，薪酬的合理化、阳光化完全可以实现，如果因为“灰色收入”太多而不愿改革，一方面要教育，另一方面就要反腐。

廖冬平等基层医院管理人员表示，薪酬改革要顺利进行，还要继续发力挤出虚高药价和耗材的水分，斩断医药集团的利益链条。