东南网11月28日讯（福建卫生报记者 张帅）在永泰县嵩口镇赤水村，76岁的连穗花老人最近心情颇为舒畅，村医陈文城背着医药箱，常来询问老人的身体状况，为她测量血糖。“在家里就能拿到药，还有医生直接上门服务，真是太方便了。”连穗花说。

今年3月，永泰县试行新型乡村卫生服务一体化管理。为了提升乡村卫生服务水平，优化群众基本医疗卫生服务供给，今年10月，永泰县又在总结试点经验的基础上，制定出台了相关实施意见。

记者了解到，永泰县推行新型乡村卫生服务一体化管理后，已建设第一批32个“中心村”卫生所，向社会公开招聘具有执业（助理）医师条件的医生32名，聘用为乡镇卫生院合同制职工，安排在“中心村”卫生所。

走访中记者发现，过去，乡村医生面临着福利待遇无法得到保障的问题，导致老医生不愿意留在农村，年轻医生更不愿意来农村工作。实行“乡聘村用”政策后，村医的身份发生了转变，他们获得了固定的工资和更好的福利待遇。

今年刚被聘到嵩口镇赤水村的村医陈文城算了一笔账，在推行新型乡村卫生服务一体化管理之前，村医没有执行“乡聘村用”，每个村医只负责一个村的卫生所。像陈医生所在的赤水村，由于村民外出较多，在家的人较少，因此基本公共卫生、基本药物、医务性收入都很少，又没有基本工资，一年下来收入只有5万元左右。现在，陈医生的工资分为基本工资和绩效工资两块，基本工资一年可以拿到3.6万元，绩效工资则由基本公共卫生、基本药物、医务性收入等组成，此外还有省市县各项补贴，每年总收入可以达到15万元以上。有了稳定收入后，陈医生工作起来也更有干劲了。

实施乡村医生“乡聘村用”机制是推进新型乡村卫生服务一体化管理的核心。永泰县卫健局公共卫生科负责人林贤传表示，通过行政、人事、财务、业务、药械、信息系统等多方面的统筹管理，实现对“中心村+基干村”卫生所的整体优化；加强乡镇卫生院对村卫生所和村医的督导，提高工作效率。