湖里区： “四到位”凸显卫计工作正能量新常态

三是责任落实到位。区紧紧围绕市委、市政府下达的人口计生责任目标，始终坚持计划生育基本国策不变、党政一把手负总责制度不变、计划生育一票否决制不变等“三个不变”，按照省、市年度人口计生责任目标和考核评分标准要求，完善月综合考评和年度考核奖惩办法，提高平时跟踪考核分值，细化工作目标，加强跟踪落实，严格责任追究。区人口计生领导小组办公室坚持每月对各街道上个月的出生人口政策符合率、免费孕前优生健康检查、统计信息质量、打击“两非”等14项主要指标完成情况进行综合评估排名，以书面形式通报全区各相关单位和区主要领导、分管领导，并通过手机短信通报到全区处级以上干部。对于综合排名落后的单位，及时实行具体帮促。区还注重对全区人口计生奖惩制度进行修改完善。金山街道进一步完善计生工作奖惩责任制的做法在市、区得到推广，全区各街道都陆续修改完善了考核奖惩办法。

四是人财保障到位。坚持把人口计生工作经费纳入年度预算，2014年全区安排计生事业费9943万元，同比增长31.36%，为做好全区人口计生工作提供了坚实的物质保障。区委、区政府从区人口计生局提拔1名正科级和1名副科级领导，为区计生服务站招聘编制内人员4名，补充2名非在编工作人员。按照户籍人口、流动人口总数每1000人配备1名专职社区计生服务员的标准，根据各街道人口总数的增加，区人社局在2014年上半年和下半年各组织一次公开招聘，及时补充计生服务员。其中上半年已招聘56人，下半年计划招聘的43名正按程序进行中。目前，全区配有专兼职计生协管员2114名，其中专职计生服务员644名。区根据卫生计生机构合并的实际，重点抓好计生队伍的稳定工作，加强计生人员的思想教育，弘扬计生队伍的先进典型，要求系统上下干劲不减还要增，队伍不乱更要稳，标准不降反要升，做到人心不乱，队伍不散，工作不断，使得年终考核时获得厦门市考核组的最好评价。